性骚扰政策
生效日期：2020年9月14日
本出版物中的信息可能会有变化，阿拉曼斯社区学院保留对这里所包含的信息进行任何必要修改的权利，而不另行通知。vwin德赢网学院保留增加、修改或废除本刊物内容的权利，有关修改将在学院的网站上及时提供。如果本出版物的任何条款被发现是过时的，无效的，或不符合适用的法律，其余条款将继续有效和完全有效。
与本出版物相关的问题或评论应旨在：
Carol Disque博士，标题IX协调员
学生成功部副主席
哎呀大厦126
336-506-4138
carol.disque@alamancecc.edu
目的
vwin德赢网Amance社区学院（“大学”或“ACC”）致力于提供一个教育环境，其中所有员工和学生都不考虑性，性取向或性别身份，有权工作和学习无性骚扰和学习性暴力。禁止进行性行为行为，大学将通过其称号的IX程序迅速地，公平地解决投诉，或者当发生性行为不端的投诉以外的罪名罪名落下。该学院将根据特定符合要求的方式申请学生进行申诉程序或申诉程序。该政策适用于在大学教育方案和活动范围内发生的性行为不当行为（校园和校外）反对美国的一个人。学院将提供支持的措施以及涉及受害者的学生，申请人和员工的解决方案。
性骚扰和性暴力被认为是形式的性别歧视的教育修正案第九条禁止1972(和最终2020规则第九条)禁止性别歧视学生和员工在教育机构接受联邦基金和1964年《民权法案》第七章,该法案通过了第136-16号北卡罗来纳州通用法令，禁止就业中的性别歧视。
定义和禁止行为
- 被禁止的行为包括《Title IX Final Rule 2020》中定义的性骚扰:
- 该学院的员工将教育援助、福利或服务的条件设置为个人参与不受欢迎的性行为(交换条件骚扰)，这是《教育法修正案第九条2020最终规则》(Title IX Final Rule 2020)中禁止的。
- 《牧师法案》和《2013年美国反妇女暴力重新授权法案》中定义的犯罪行为(包括性侵犯、约会暴力、家庭暴力和基于性的跟踪，这是《教育法第九条2020最终规则》中禁止的。
- 不受欢迎的行为，一个理性的人会发现如此严重，普遍和客观上令人反感，它剥夺了一个人平等的教育机会，这是第九条最终规则2020所禁止的。
- 禁止行为包括任何形式的性暴力。(These are physical sexual acts perpetrated against a person’s will or where a person is incapable of giving consent due to the victim’s use of drugs or alcohol. An individual also may be unable to give consent due to an intellectual or other disability or a medically diagnosed impairment.) Sexual violence includes:
- 违反《瓦瓦法》和《文书法》
- 北卡罗来纳州G.S. 14-27.1和G.S. 50B - 1定义为刑事性犯罪的任何形式的性暴力(包括强奸、性殴打和性胁迫)。
- 被禁止的行为包括基于性别或性刻板印象的不受欢迎的与性有关的言语和/或身体行为，当从“理性人”的角度进行评估，并符合第一修正案对言论自由和学术自由的保护时，该行为足够严重或普遍，从而创造了一个充满敌意的工作或学习环境。
报告选项
Any person may report sexual misconduct (harassment or violence) to one or more of the following: the Title IX Coordinator (who is ACC’s Director of Human Resources), a College “responsible employee,” a College “counselor/advisor,” their employment supervisor, a College Public Safety official, a local law enforcement officer, a local medical professional, a local mental health professional or a pastoral counselor. A report may be made in person, by mail, by telephone, or by email. Upon receipt of a complaint, the Title IX Coordinator will determine whether the complaint meets the condition of the Title IX Final Rule 2020. If so, the Title IX response process will be initiated. If not, the complaint will be referred to the appropriate student conduct or employee grievance contact person. In all cases, the Title IX Coordinator will contact the complainant confidentially to discuss the availability of supportive measures and to explain the process for filing a formal complaint. Supportive measures are individualized reasonably available services designed to ensure equal educational access, protect safety, or deter sexual harassment; and the steps taken must be non-punitive, non-disciplinary, and not unreasonably burdensome to the accused party.
学院“负责任的员工”是除第九条协调员和指定的“辅导员/顾问”之外的所有教员、行政人员和支持人员(包括学生员工和合同服务提供者);除指定的“辅导员/顾问”外，所有学生服务人员;和ACC公共安全人员。一个“负责任的员工”应当向大学的第九条协调员或被任命者相关的实例细节性行为使他或她,和他/她应当告知信访人的他/她的权利文件第九条投诉与ACC公共安全学院和报告犯罪行为和/或当地执法。
学院“辅导员/顾问”不被认为是“负责任的员工”的报告目的，但辅导员/顾问，学生或雇员可以咨询的支持和信息的秘密。这些被指定的个人是学生成就中心主任、残疾服务协调员和在专业顾问的监督下工作的咨询学员，acc选择/指定的性侵犯应对人员由学生服务副主席和acc批准的在校园或通过转诊提供保密咨询服务的第三方指定和指定服务期限。这些“辅导员/顾问”不被要求报告事件，除非如下所述，他们将提供关于支持服务的信息，学生可以使用，无论他们是否在校园或向校外当局投诉。“顾问/顾问”将在某些特定情况下报告事件，包括申诉人知情同意释放、威胁伤害自己或他人、法院命令或伤害未成年人。(NCGS 14 - 27.5)
援引这一政策来回应所谓的不当性行为没有时间限制。不过，我们鼓励投诉人立即举报有关不当性行为的指控，以最大限度地提高学院的能力，获得完成彻底和公正调查所需的有关资料和证人证词。学院将努力在首次报告后60天内解决投诉(不包括上诉程序)，除非事实调查因执法证据收集而延误，或者其他“正当理由”延误或学院休息时间等特殊情况。将以书面形式通知投诉人和被投诉人(被告)延期和延误。
将由ACC调查代表一直是谁是谁是谁是性不端/骚扰/暴力的受害者而制定的。申诉人应该意识到，由于费用的情况，在调查期间可能难以保密受害者的身份。
保密
一般而言，书院在展开第IX条或其他调查前，会先取得投诉人的同意。学院将对投诉人、被告(被告)证人的身份保密，除非经FERPA许可、法律规定或作为潜在的犯罪行为。在符合州和地方法律的情况下，大学官员保留决定是否通知适当执法机构的权力。如果学院认定被控犯罪者对学院社区构成严重和直接的威胁，将要求公共安全主任根据《牧师法案》的要求及时向社区发出警告。这样的警告不包括识别受害者的信息。
如果申诉人要求保密或要求不追求投诉，学院将采取合理的措施来调查和回应申诉人与申诉人的要求一致。学院将通知申诉人，其响应能力可能有限。大学的IX协调员或指定者将在ACC义务向学生和雇员提供安全环境的情况下，评估申诉人的保密要求，并在开始调查之前向申诉人通知申诉人，如果它无法确保保密。至少在据报道的性骚扰和性暴力的每种情况下，该事件的匿名报告必须由IX协调员向ACC公共安全工作人员提供，以遵守校园犯罪报告（Clery ACT）的要求。
该学院将保持保密的任何住宿或提供给学生或员工的保护措施，在机密性并不损害学院提供保护措施的能力，并没有侵犯被告人的适当加工权利。
报复
根据此政策的申诉或以其他方式参与调查和/或纪律程序的人受到报复性行为。没有员工或学生可能会对任何指控性行为行为的人进行干扰，胁迫，克制或报复。报复的肇事者将面临纪律处分。同样，作为恶意或轻浮证实的性行为不端的声称可能导致对煽动者进行纪律处分。
解决方案选项
非正式的解决方案选择:
申诉人有权随时结束非正式解决过程并追求正式解决方案。
- 与标题IX协调员或指定人的支持，信息和/或勘探可能的行动的机密咨询。
- 保密咨询和转介:本政策中指定的“辅导员/顾问”可秘密建议学生提供支持、信息、转介和/或探索可能采取的行动。
- 对于受《Title IX Final Rule 2020》约束的投诉，双方可以同意进行非正式解决程序，而不是正式调查，但声称存在“交换条件骚扰”的情况除外。双方必须给予自愿的、知情的和书面的同意。如果被告是一名雇员，则根据《Title IX Final Rule 2020》，不提供非正式解决方案。
- 非正式的自愿调解，取决于是否有合格的调解员以及双方自愿的、知情的和书面的同意。这一选项仅适用于性暴力投诉，包括但不限于强奸、性虐待、性侵犯和性殴打。
正式决议选项:
投诉人有权个别或同时采取下列措施:
正式的投诉是由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，声称存在不当性行为，并要求学院调查有关不当性行为的指控。在提出正式投诉时，投诉人必须参与或试图参与学院的教育项目或活动。该文件必须亲自、通过邮件或通过电子方式提交给标题IX协调员，并必须包含投诉人的实际或数字签名。如果正式投诉中的指控不符合《Title IX Final Rule 2020》中的性骚扰定义，或没有发生在学院针对美国人的教育项目和活动中，第九条协调员会驳回指控在第九条最终2020规则和将起诉书指大学的学生行为准则程序(如果被告是学生)或员工申诉程序政策(如果被告是一个雇员或合同员工)。第IX章协调员将在根据第IX章最终规则2020解雇合规人员以及解雇原因时书面通知双方。
- 如果案件在标题IX最终规则2020下解决，则将在学院的IX程序下调查和裁决。可以从标题IX协调员获得标题IX调查和申诉程序的描述。裁决包括提供与交叉审查的直播听证会。双方有权上诉关于责任的决定，或在正式投诉中解雇指控，以下基础：程序不规则影响此事结果，新发现可能影响投诉结果的证据，或标题IX人员的利益冲突或影响事项结果的偏见。
- 如果案件在第IX最终规则2020下被驳回，并且被告是一个阿拉米社区大学生，那么大学将遵循学生申诉程序/学生进行，如学生手册所述，包括描述的上诉程序。vwin德赢网请注意：
- 调查和解决将迅速，公平和公正;
- 寻求“负责”的证据标准是优势证据;
- 控方和被控方均有权由他们各自选择的顾问出席纪律程序及任何有关会议。顾问在纪律听证会上以咨询(非参与)的方式提供服务;而且,
- 对有责任的学生的处罚包括以下一种或几种:口头警告、书面警告、教育或社区服务处罚、一般缓刑、限制性缓刑、停学、明确和/或无限期解雇。
- 如果案件根据IX最终规则2020和被告是一个阿拉米社区学院员工或合同员工，则大学将遵循其员工的申诉程序，包括上诉程序。vwin德赢网发现负责的员工将被分配一个或多个以下纪律处分：口头警告，书面警告，适合调查结果，缓刑，暂停或解雇的特殊培训。
- 提交适用的地方执法机构犯罪投诉。公共安全工作人员将有助于此过程。
- 直接向适当的联邦或北卡罗来纳州机构(如平等就业机会委员会、民权办公室)投诉。联系信息可从标题IX协调员处获得。
结果通知
对于根据《Title IX Final Rule 2020》裁决的案件，决策者就最终规则中描述的标准作出的书面决定必须同时发送给各方，以及如何提起上诉的信息。
对于根据学生行为或雇员申诉程序裁决的情况，学院将在案例中通知被告是否发现发生性行为不当，案件中的所有纪律处分，以及有关如何提出上诉的信息。学院将以书面形式通知申诉人，以书面意见发生性行为行为是否发生，向申诉人提供的任何个别补救措施，学院其他步骤取消了敌对环境，防止复发，以及如何提出上诉的信息．大学将向申诉人披露关于被指定的纪律制裁，与申诉人参与大学教育方案和活动的纪律制裁。
任何其他人士的姓名，例如受害者/幸存者或证人，只有在这些人同意的情况下才会包括在内。学院不会要求任何一方遵守保密协议，该协议将防止与诉讼结果相关的信息再次披露。
培训和教育
学院希望所有员工和学生定期参加有关性骚扰和性暴力的培训和教育。学院提供的培训和教育主题和内容将与《教育法修正案》第九条和《校园拯救法案》的规定和建议一致。特定岗位的员工将参加专门培训。这些角色包括第九条协调员、负责员工、顾问/顾问、投诉调查员、听证官员、投诉委员会成员和公共安全人员。不正当性行为的政策和程序将在学院的主要出版物(例如:总目、学生手册、员工手册、学院网站)上公布，并向学院社区的成员广泛提供。